Fiche signalétique

Nom : Dr. Birgitt Bendiek
Activité : Direction générale
Dans l'entreprise depuis : 2005

En Allemagne, on ne cesse de parler de la faible proportion de femmes aux postes de direction. Et ce, bien que beaucoup de choses aient changé depuis la signature, en juillet 2001, de l„“ accord entre le gouvernement fédéral et les principales associations de l'économie allemande pour la promotion de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans le secteur privé ».
La 4e édition du bilan sur l'égalité des chances, présentée en 2011, témoigne de cette évolution positive : près de 28 pour cent des postes de direction dans les entreprises sont occupés par des femmes, et ce chiffre atteint même 38 pour cent chez les jeunes cadres de moins de 39 ans.

Chez ZINQ, la direction par des femmes est depuis longtemps une réalité quotidienne.

Un exemple en est le Dr Birgitt Bendiek, originaire de Gelsenkirchen et résidant à Mülheim an der Ruhr.
Elle a été nommée au comité de direction de ZINQ GmbH & Co. KG en 2012. Jusque-là, cette docteure en ingénierie métallurgique avait déjà pu acquérir une vaste expérience de gestion, ayant notamment occupé depuis 2011 les fonctions de directrice de la division Ouest et de directrice de différentes usines chez ZINQ. Mais que dit elle-même, en tant que première femme au comité de direction de ZINQ, de son parcours professionnel et de son style de leadership ?
„ Je suis entrée chez ZINQ en tant que responsable de la qualité, avec pour mission principale de systématiser et d'optimiser les normes établies pour relever le défi de la production en série “, raconte le Dr Birgitt Bendiek.

Depuis 2005, elle accompagne le développement des systèmes de management intégrés au sein du groupe ZINQ et est également directrice générale de ZINQ Technologie GmbH depuis 2014.

Direction de l'usine de Gelsenkirchen
En février 2010, elle est passée d'une fonction d'état-major à des responsabilités opérationnelles et a pris la direction du site de Gelsenkirchen. Son savoir-faire technique et sa manière particulière de traiter avec les gens ont fait leurs preuves non seulement sur le site de Gelsenkirchen, où il s'agissait notamment de surmonter durablement des défis structurels.

style de direction

„ Lorsque mes collaborateurs se voient confier une tâche par mes soins, je leur laisse le choix du chemin pour arriver à la solution, mais je leur donne ici et là la confiance en eux nécessaire ainsi que le soutien requis pour atteindre l'objectif, un peu comme la rampe d'un escalier. “

Elle abandonnerait immédiatement son poste si la phrase „ on a toujours fait comme ça “ sortait ne serait-ce qu'une seule fois de sa bouche. Remettre les choses en question, y compris en ce qui concerne les processus et les procédures de l'usine, est selon elle capital.

„ Parfois, il y a plus de potentiel qu'on ne pourrait le penser au premier coup d'œil “, fait-elle remarquer.

Elle trouve également important de susciter l'enthousiasme pour le thème du traitement de surface dès le plus jeune âge, car presque personne ne soupçonne ce qui se cache exactement derrière.
Elle considère des projets tels que le développement de nouvelles fonderies de zinc et de technologies de procédés comme des projets dont les résultats sont tournés vers l'avenir.