La filière de formation „ mécanicien de procédés en technique de revêtement – spécialisation galvanisation à chaud “ est établie avec succès chez ZINQ depuis 20 ans

Ils anoblissent des pièces en acier et en métal grâce aux procédés de galvanisation à chaud et de thermolaquage ; les plus petites pièces, mais aussi des constructions pesant plusieurs tonnes, bénéficient ainsi d'une protection anticorrosion durable grâce à leur action : il s'agit des techniciens en procédés de revêtement spécialisés dans la galvanisation à chaud. Cela fait maintenant 20 ans que le spécialiste des surfaces ZINQ forme à ce métier. Vingt années au cours desquelles 203 jeunes adultes ont obtenu leur diplôme. 

Former soi-même ses collaborateurs tout en osant innover ? C'est une pratique bien ancrée au sein de l'entreprise ZINQ, qui a déjà reçu en 2013 la distinction „ Ausbildungs-Ass „ d'or pour son programme de formation systématisé. Marius Mann, directeur des ressources humaines chez ZINQ, explique : “ Depuis plus de 70 ans, nous proposons des formations dans le domaine commercial. En 2001, en collaboration avec le ministère de l'Économie et les associations professionnelles compétentes, nous avons développé la filière de formation industrielle et technique “ Technicien des procédés de revêtement – spécialité galvanisation à chaud „. Jusqu’alors, l’industrie de la galvanisation à chaud employait principalement du personnel semi-qualifié. Cependant, face aux exigences de plus en plus strictes des clients en matière de procédés et de produits – notamment en raison de l’introduction continue d’innovations dans les processus en cours –, la question d’un métier d’apprentissage spécifique pour les collaborateurs du secteur industriel s’est posée de manière de plus en plus pressante. “ Dix-huit apprentis ont commencé le 1er septembre de la même année ; deux décennies plus tard, 25 candidats motivés entament à nouveau leur formation „ à la cuve “ chez ZINQ. Le taux d’embauche à l’issue de la formation s’élève actuellement à environ 80 % „ dans le secteur industriel et technique “. ZINQ combat la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, déplorée un peu partout, non seulement en mettant tout en œuvre pour développer son propre programme de formation, mais aussi en prenant, depuis 2019, des mesures importantes pour mettre en place une campagne de promotion de l'image de marque de l'employeur intitulée « Mach dein ZINQ » (pour en savoir plus : www.mach-dein-zinq.com) pour en faire une marque employeur à part entière. Quelques années après le lancement du blog à succès „ Mach Dein ZINQ “, qui visait principalement à attirer l'attention sur le métier d'apprenti de „ mécanicien de妳 procédés pour la technique de revêtement avec une spécialisation en galvanisation à chaud “ et qui a été confié délibérément aux futurs professionnels, l'entreprise regroupe désormais dans l'initiative „ Mach Dein ZINQ “ toutes les mesures relatives à la formation initiale et continue de l'ensemble des collaborateurs — dans le but de permettre à chacun de s'investir au mieux chez ZINQ avec ses talents et ses intérêts, et de promouvoir et développer ses forces individuelles au sein de l'entreprise. Depuis, de nombreux anciens apprentis de ZINQ ont écrit des histoires impressionnantes au sein de l'entreprise.

Victor Haseloff a en poche son diplôme de mécanicien de procédés en technique de revêtement, spécialisé dans la galvanisation à chaud, depuis 2015 et occupe actuellement le poste d'assistant de direction d'usine sur le site ZINQ de Hagen. À Hagen, l'installation microZINQ de 7 mètres (ouverte en 2015 et financée par le Fonds européen de développement régional) protège par exemple des composants complexes de soubassement pour automobiles, destinés à être assemblés pour être utilisés dans le monde entier. Il indique que ses attentes vis-à-vis de sa formation ont été largement dépassées : „ J'avais d'abord étudié pendant six semestres la nanotechnologie ainsi que l'informatique de gestion à l'université, jusqu'à ce que je comprenne que je ne suis pas vraiment un théoricien, mais plutôt quelqu'un qui préfère un métier manuel et technique. Et à ce titre, ZINQ a su me passionner plus que de raison, au plus tard lors de l'entretien d'embauche et de la journée découverte à Gelsenkirchen, car les domaines d'application qui m'ont été montrés dans la réception des marchandises, la préparation du travail, le prétraitement, la zone de galvanisation/de la cuve, le post-traitement, les retouches, le pont-bascule et l'expédition des marchandises sont tout simplement variés. En fin de compte, ce qui continue de me passionner, c'est aussi le contact direct avec les clients et leur conseil technique ainsi que la surveillance des installations de production, y compris l'utilisation de gros équipements et de ponts roulants. Malgré le travail posté, on m'a permis ces dernières années de réussir mon diplôme de technicien en génie mécanique reconnu par l'État à l'école du soir. Et ce n'est pas tout, car en novembre, je commence une formation continue de gestionnaire technique – et là aussi, je peux de nouveau compter sur le soutien de mon employeur. “

Formation polyvalente des professionnels de demain

En effet, les jeunes reçoivent bien leur formation pratique dans l'une des 26 usines allemandes de ZINQ, mais la partie théorique, comprenant des cours par blocs au collège d'enseignement professionnel de technologie et de design (Berufskolleg für Technik und Gestaltung) ainsi que des mesures de formation continue supplémentaires auprès de partenaires en réseau tels que la GSI SLV, se déroule principalement à Gelsenkirchen, qui est d'ailleurs aussi le siège du groupe d'entreprises. Dirk Rothmann, expert en processus et optimisations de production chez ZINQ Technologie, encadre depuis toujours la formation des professionnels de demain. Il indique que le nombre d'apprentis technico-industriels dans l'entreprise a désormais triplé, car une classe entière d'apprentis est désormais formée chaque année et non plus tous les trois ans comme au début. „ Les différents diplômes scolaires et parcours personnels font varier l'âge d'entrée. Nous avons des candidats âgés de 16 à 25 ans. Cela demande toujours une certaine flexibilité des deux côtés. Le logement commun de tous les apprentis pendant leurs périodes de cours par blocs à Gelsenkirchen est assuré depuis 2012 dans la „ Mach Dein ZINQ-Haus “, le foyer de jeunesse Haus Grimberg, ce qui crée de la proximité et un esprit d'équipe, y compris par-delà les âges “, raconte-t-il.

Programme de stage avec certificat IHK

Suite à la période d'apprentissage de trois ans, ZINQ offre la possibilité de participer à un programme de formation de type „ trainee “ (la « 4e année d'apprentissage ») afin d'acquérir des qualifications supplémentaires sur les plans technique, méthodologique et personnel, et de se recommander pour de futures missions (de gestion) chez ZINQ. Il s'agit d'un programme d'environ un an, divisé en plusieurs blocs de formation répartis sur différents sites de ZINQ. Le savoir-faire technique est complété par des formations aux compétences comportementales (soft skills), telles que les techniques de présentation, le travail en groupe et les techniques de management. Les diplômés qui réussissent reçoivent un certificat de la Chambre de commerce et d'industrie (IHK).

Tim Schroll fait partie de ceux qui ont terminé en 2020 leur formation professionnelle de technicien en procédés et qui ont choisi une autre voie pour poursuivre leur qualification. À l’époque, ce jeune homme avait obtenu la meilleure note de tout le pays parmi tous les apprentis du métier de „ technicien en procédés de revêtement “ – ce qui n’est pas une surprise, car le nombre de lauréats nationaux issus de ZINQ au cours des dix dernières années est tout de même considérable, avec trois lauréats nationaux et quatre lauréats régionaux. „ Pour moi, il était déjà clair à l’époque que ma soif de connaissances était loin d’être assouvie “, raconte Tim Schroll. „ Avec le soutien de ZINQ, j’ai donc pu commencer en septembre 2021 ma formation continue en alternance pour devenir contremaître industriel en métallurgie. Je m’y sens très à l’aise et j’ai hâte de mettre rapidement en pratique ce que j’ai appris sur mon lieu de travail chez ZINQ à Castrop-Rauxel. “ Avec autant de motivation et d’engagement, il n’est pas étonnant que 10 anciens apprentis de la filière industrielle occupent désormais des postes de direction au sein du groupe et qu’un bon quart des cadres chez ZINQ soit issu de ses propres rangs. Les candidatures, qu'elles concernent la filière industrielle et technique, une formation commerciale, une reconversion professionnelle ou un cursus en alternance, sont d'ailleurs possibles à tout moment – vous trouverez plus de détails sur

https://www.mach-dein-zinq.com/karriere/.