Opleiding „Procesmonteur voor coatingtechniek – specialisatie thermisch verzinken“ al 20 jaar succesvol gevestigd bij ZINQ

Zij veredelen staal- en metaaldelen met de methoden thermisch verzinken en poedercoaten; kleinste onderdelen, maar ook ton zware constructies krijgen dankzij hun werk een duurzame corrosiebescherming – we hebben het over procestechnici voor the coatingtechnologie met als specialisatie thermisch verzinken. Al 20 jaar leidt de oppervlaktespecialist ZINQ op voor dit beroep. 20 jaar waarin inmiddels 203 jonge volwassenen hun diploma hebben behhaald. 

Medewerkers zelf opleiden en daarbij ook iets nieuws durven te proberen? Bij het bedrijf ZINQ, dat al in 2013 voor zijn gestructureerde opleidingsprogramma werd bekroond met de „Ausbildungs-Ass„ in goud, is dit absoluut de gangbare praktijk. Marius Mann, hoofd Personeelszaken bij ZINQ, legt uit: “Al meer dan 70 jaar verzorgen wij opleidingen op commercieel gebied. In 2001 hebben we vervolgens, in samenwerking met het ministerie van Economische Zaken en de relevante brancheorganisaties, de industrieel-technische opleidingsrichting “Procesmonteur voor coatingtechniek – specialisatie thermisch verzinken„ ontwikkeld. Tot dat moment werd in de thermische verzinkingsindustrie voornamelijk gebruikgemaakt van halfgeschoolde krachten. Tegen de achtergrond van sterk toenemende eisen van klanten aan proces en product – vooral door de voortdurende invoering van innovaties in de lopende processen – rees echter steeds dringender de vraag naar een eigen leerberoep voor medewerkers in de industriële sector.“ Op 1 september van datzelfde jaar begonnen 18 stagiairs; twee decennia later starten opnieuw 25 geïnteresseerden hun opleiding „aan de ketel“ bij ZINQ. Het percentage dat na de opleiding in dienst wordt genomen, ligt momenteel „in de industrieel-technische sector“ op circa 80 %. ZINQ trotseert het op veel plaatsen beklaagde tekort aan geschoold personeel niet alleen met een eigen opleidingsprogramma, maar zet ook alle middelen in. Sinds 2019 zijn er belangrijke stappen gezet om een employer branding-campagne vorm te geven en „Mach dein ZINQ“ (meer hierover op: www.maak-het-zin.com) uit te bouwen tot een volwaardig werkgeversmerk. Enkele jaren na de start van de succesvolle azubi-blog „Mach Dein ZINQ“, die vooral de aandacht wilde vestigen op het opleidingsberoep van „procesmonteur voor de coatingtechniek met als specialisatie thermisch verzinken“ en bewust in de handen van de aanstaande vakmensen werd gelegd, bundelt het bedrijf inmiddels alle maatregelen voor de opleiding en verdere ontwikkeling van alle medewerkers in het initiatief „Mach Dein ZINQ“ — met als doel dat iedereen zich met zijn of haar talenten en interesses optimaal kan inzetten bij ZINQ en dat de individuele sterke punten in het bedrijf worden bevorderd en uitgebouwd. Sindsdien hebben veel voormalige ZINQ-stagiairs indrukwekkende verhalen geschreven binnen het bedrijf.

Victor Haseloff heeft sinds 2015 zijn diploma voor procesmechanicus voor theorie van de deklaagtechnologie met als specialisatie vuurverzinken op zak en is momenteel assistent van de fabrieksdirectie op de ZINQ-locatie in Hagen. In Hagen worden in de 7 meter lange microZINQ-installatie (geopend in 2015; gefinancierd door het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling) bijvoorbeeld complexe bodemcomponenten voor auto's beschermd – om vervolgens overal ter wereld te worden gemonteerd. Hij vertelt dat zijn verwachtingen van de opleiding meer dan zijn overtroffen: „Ik had eerst zes semesters nanotechnologie en bedrijfsinformatica gestudeerd aan de universiteit, totdat me duidelijk werd dat ik niet echt een theoreticus ben, maar iemand die de voorkeur geeft aan een praktisch-technisch beroep. En daar heeft ZINQ mij tijdens het sollicitatiegesprek en de meeloopdag in Gelsenkirchen ten minste meer dan weten te enthousiasmeren, want de mogelijkheden die mij werden getoond in de goederenontvangst, werkvoorbereiding, voorbehandeling, het verzinkings-/ketelgebied, de nabehandeling, nabewerking, weegbrug en goederenuitgifte zijn gewoon veelzijdig. Uiteindelijk ben ik echter nog steeds enthousiast over het directe contact met klanten en hun technische advisering, evenals het bewaken van de productieinstallaties inclusief de bediening van grote apparatuur en kraneninstallaties. Ondanks de ploegendienst is het mij de afgelopen jaren mogelijk gemaakt om aan de avondschool succesvol mijn diploma tot door de staat gecertificeerd werktuigbouwkundig technicus te behalen. En daarmee is de kous niet af, want in november begin ik met een vervolgopleiding tot technisch bedrijfskundige – en ook daarbij kan ik weer rekenen op de steun van mijn werkgever.“

Veelzijdige opleiding van de vakkrachten van morgen

Jongeren krijgen hun praktische opleiding weliswaar in een van de 26 Duitse fabrieken van ZINQ, maar het theoretische gedeelte met blokonderwijs aan het Berufskolleg für Technik und Gestaltung en extra opleidingsmaatregelen bij samenwerkingspartners zoals de GSI SLV vinden voornamelijk plaats in Gelsenkirchen, overigens ook de hoofdvestiging van de bedrijfsgroep. Dirk Rothmann, expert op het gebied van productieprocessen en -optimalisaties bij ZINQ Technologie, begeleidt al van oudsher de opleiding van de vakmensen van morgen. Hij vertelt dat het aantal industrieel-technische stagiairs en leerling-werknemers in het bedrijfmiddels is verdriedubbeld, omdat er nu niet meer zoals in het begin om de drie jaar, maar jaarlijks een hele beroepsschoolklas wordt gevormd. „De verschillende schoolopleidingen en persoonlijke achtergronden zorgen ervoor dat de instapleeftijd nogal uiteenlopen. We hebben sollicitanten in de leeftijd tussen 16 en 25 jaar. Dat vraagt altijd een bepaalde flexibiliteit van beide kanten. De gezamenlijke huisvesting van alle stagiairs tijdens hun blokperiode in Gelsenkirchen vindt al sinds 2012 plaats in het „Mach Dein ZINQ-Haus“, het jongereninternaat Haus Grimberg, wat zorgt voor verbondenheid en teamexpertise – ook over de leeftijden heen“, vertelt hij.

Traineeship met IHK-certificaat

In aansluiting op de driejarige leertijd bestaat bij ZINQ de mogelijkheid om aan een traineeprogramma („4e leerjaar“) deel te nemen en zich daardoor extra te kwalificeren op vakmatig, methodisch en persoonlijk vlak, respectievelijk zich aan te bevelen voor verdere (leidinggevende) taken bij ZINQ. Het betreft hier een circa eenjarig programma dat is onderverdeeld in meerdere opleidingsblokken op verschillende ZINQ-locaties. De vakkennis wordt aangevuld met softskill-trainingen, zoals presentatietechnieken, groepsopdrachten en leidinggevende technieken. Succesvolle afgestudeerden ontvangen een IHK-certificaat.

Een van degenen die in 2020 zijn vakopleiding tot procesmonteur heeft afgerond en wat betreft verdere kwalificaties een andere weg heeft gekozen, is Tim Schroll. De jongeman had destijds het hoogste puntentotaal van alle stagiairs in het beroep „procestechnicus voor coatingtechniek“ behaald – geen uitzondering, want het aantal landskampioenen dat ZINQ de afgelopen 10 jaar heeft voortgebracht – 3 personen en 4 deelstaatkampioenen – is toch aanzienlijk. „Voor mij stond toen al vast dat mijn honger naar kennis nog lang niet gestild was“, vertelt Tim Schroll. „Met steun van ZINQ ben ik in september 2021 dan ook begonnen met mijn deeltijdse vervolgopleiding tot industrieel meester in de metaalbewerking. Ik voel me daar erg goed bij en kijk er nu al naar uit om het geleerde binnenkort toe te passen op mijn werkplek bij ZINQ in Castrop-Rauxel.“ Met zoveel motivatie en inzet is het dan ook geen wonder dat 10 % van de voormalige technische stagiaires inmiddels leidinggevende functies binnen de groep bekleden en ruim een kwart van de leidinggevenden bij ZINQ uit de eigen gelederen komt. Sollicitaties – of het nu gaat om de industrieel-technische richting, een commerciële opleiding, een overstap vanuit een andere sector of een duale studie – zijn overigens te allen tijde mogelijk – meer details vind je op

https://www.mach-dein-zinq.com/karriere/.