Une filière de formation spécifique, une classe entière de lycée professionnel et des candidatures par milliers. Ce ne sont là que quelques-uns des points clés de „ Mach dein ZINQ “, l'initiative de formation de Voigt & Schweitzer. Le 25 novembre, le groupe d'entreprises a reçu une distinction pour son projet : l'Ausbildungs-Ass 2013 en or.

Le prix est attribué une fois par an par les Wirtschaftsjunioren Deutschland et les Junioren des Handwerks, sous le patronage du ministère fédéral de l'Économie et de la Technologie, à des entreprises et des initiatives qui se distinguent par un engagement particulier dans la formation professionnelle. La créativité, la qualité et la quantité des activités et des méthodes de formation constituent les critères d'évaluation.

„ Chez nous, la formation des jeunes revêt traditionnellement une grande importance. Voigt & Schweitzer encourage et exige les jeunes talents. Avec notre projet „Mach dein ZINQ“ (Fais ton ZINQ), nous avons réussi, sans publicité tape-à-l'œil mais avec authenticité et originalité, à augmenter les taux de candidatures et la qualification initiale des intéressés “, déclare Lars Baumgürtel, associé gérant de Voigt & Schweitzer, lors de la remise du prix au ministère fédéral de l'Économie et de la Technologie.

Rien que cette année, plus de 300 jeunes candidats avaient postulé pour cinq places d'apprentissage dans le domaine commercial. Le service des ressources humaines a reçu 533 candidatures de personnes intéressées par une formation professionnelle de mécanicien(ne) de placage spécialisé(e) dans la galvanisation à chaud. Voigt & Schweitzer avait initié ce métier d'apprentissage en 2001 comme formation spécialisée pour la branche, en débutant avec 18 apprentis, car — contrairement au domaine de la galvanoplastie — il n'existait aucune filière de formation existante pour la galvanisation à chaud.

Aujourd'hui, le groupe ZINQ forme avec ses apprentis du secteur commercial une classe entière de l'école professionnelle à Gelsenkirchen chaque année.

Ce qui avait commencé tous les trois ans sous la forme d'une nouvelle promotion de stagiaires est désormais proposé chaque année depuis 2012. Outre la formation professionnelle, Voigt & Schweitzer propose également la possibilité de suivre un cursus en alternance. Au cours des cinq dernières années, 70 % des apprentis ont été embauchés à l'issue de leur formation, et 10 % des anciens apprentis du secteur industriel occupent désormais des postes de direction dans la production. En matière de recrutement, « Mach dein ZINQ » combine des mesures de recrutement classiques, en collaboration avec l’Agence pour l’emploi et la Chambre de commerce et d’industrie (IHK), avec une campagne en ligne : sur le site web de la campagne www.mach-dein-zinq.com tout ce qui concerne l'apprentissage, y compris les articles de blog actuels, des informations sur la formation ainsi que des vidéos YouTube sur la formation et les processus de production, est visible. La particularité : le site web est conçu et géré exclusivement par les apprentis eux-mêmes.

C'est également pour cela que Voigt & Schweitzer a été sélectionné par le jury parmi 185 candidatures.