Własna ścieżka szkoleniowa, cała klasa szkoły zawodowej i niekończące się aplikacje. To tylko niektóre z głównych punktów programu „Mach dein ZINQ“, inicjatywy szkoleniowej Voigt & Schweitzer. 25 listopada grupa firmowa otrzymała nagrodę za swój projekt – Ausbildungs-Ass 2013 w złocie.

Nagroda jest przyznawana raz w roku przez Wirtschaftsjunioren Deutschland i Junioren des Handwerks pod patronatem Federalnego Ministerstwa Gospodarki i Technologii przedsiębiorstwom i inicjatywom, które wyróżniają się szczególnym zaangażowaniem w kształcenie zawodowe. Kryteriami oceny są kreatywność, jakość i ilość działań i metod szkoleniowych.

„U nas szkolenie młodych ludzi od dawna cieszy się wysokim prestiżem. Voigt & Schweitzer wspiera i rozwija młode talenty. Nasz projekt „Mach dein ZINQ“ (Zrób swoje ZINQ) z sukcesem, bez wchodzenia w błyskotliwą reklamę, ale z autentycznością i oryginalnością, zwiększył liczbę zgłoszeń i kwalifikacje kandydatów“ – mówi Lars Baumgürtel, współzarządzający dyrektor w Voigt & Schweitzer, odbierając nagrodę w Federalnym Ministerstwie Gospodarki i Technologii.

Tylko w tym roku na pięć stanowisk w dziale handlowym zgłosiło się ponad 300 młodych kandydatów. Dział kadr otrzymał 533 zgłoszenia od osób zainteresowanych kształceniem zawodowym na stanowisko mechanika procesowego w technologii powłok specjalizującego się w cynkowaniu ogniowym. Voigt & Schweitzer zainicjował przyuczenie do zawodu jako specjalistyczne szkolenie dla branży w 2001 roku, rozpoczynając z 18 uczniami, ponieważ – w przeciwieństwie do galwanotechniki – nie istniał żaden istniejący kierunek kształcenia w zakresie cynkowania ogniowego.

Obecnie grupa ZINQ-Gruppe zatrudnia co roku całą klasę praktykantów zawodowych w szkole zawodowej w Gelsenkirchen.

Program, który początkowo rozpoczynał się co trzy lata jako nowy rocznik szkoleniowy, od 2012 roku jest oferowany co roku. Oprócz kształcenia zawodowego firma Voigt & Schweitzer oferuje również możliwość podjęcia studiów dualnych. W ciągu ostatnich pięciu lat zatrudniono 70 praktykantów z programu %, a 10 byłych praktykantów z kierunku technicznego zajmuje obecnie stanowiska kierownicze w dziale produkcji. W zakresie rekrutacji Mach dein ZINQ łączy klasyczne działania rekrutacyjne we współpracy z Urzędem Pracy i Izbą Przemysłowo-Handlową (IHK) z kampanią internetową: na stronie internetowej kampanii www.mach-dein-zinq.com Wszystko, co związane ze szkoleniem, w tym aktualne posty na blogu, informacje o szkoleniu oraz filmy na YouTube dotyczące szkolenia i procesów produkcyjnych, jest widoczne. To, co jest w tym wyjątkowe, to fakt, że strona internetowa jest projektowana i zarządzana wyłącznie przez własnych praktykantów.

Voigt & Schweitzer zostało wybrane do tego przez jury spośród 185 zgłoszeń.