Depuis le 1er janvier 2015, le salaire minimum légal est en vigueur en Allemagne. C'est pourquoi de plus en plus de clients demandent à leurs fournisseurs une preuve qu'ils respectent cette directive. En effet, eux aussi doivent prouver le respect du paiement du salaire minimum dans leurs chaînes de processus. Mais il n'est pas encore clair comment fournir cette preuve. Il n'existe pas de directive uniforme. C'est donc aux entreprises d'aider leurs clients.

Pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple ? C’est ce qu’sest dit le groupe de galvanisation à chaud ZINQ® Voigt & Schweitzer, qui a décidé de se faire certifier selon la norme FairZink. Attribué par l’initiative ZINKSTAHL® pour des conditions de travail équitables et certifié par des auditeurs indépendants, ce label garantit non seulement le respect des salaires minimaux, mais va encore plus loin. En effet, la norme FairZink garantit que ZINQ fournit ses prestations exclusivement avec des emplois soumis aux cotisations sociales obligatoires en Allemagne. Le contournement de cette règle par le biais de contrats d’entreprise employant des salariés étrangers – c’est-à-dire non soumis aux charges sociales en Allemagne – et rémunérés en dessous du salaire minimum est également exclu selon les normes FairZink.

Contourner le salaire minimum avec des contrats d'entreprise ? C'est possible. En effet, avec un contrat d'entreprise, l'employeur externalise son salarié de l'entreprise. Selon l'accord de coalition, le salaire minimum s'applique toutefois exclusivement aux salariés qui sont intégrés et employés dans l'entreprise. Le contrat d'entreprise fait du salarié un indépendant et l'obligation de verser le salaire minimum disparait ainsi. Chez ZINQ, ce n'est pas une option. L'entreprise préfère se concentrer sur l'essentiel et l'important : la qualification des collaborateurs et la bonne exécution de tous les processus. En effet, la galvanisation à chaud a besoin de spécialistes expérimentés, car les processus de production exigent des connaissances approfondies. Mais entrer pour cela dans une concurrence par les prix et répartir les coûts sur le salaire ? Ce n'est pas une alternative chez ZINQ. L'entreprise préfère marquer des points avec la qualité. Et cela s'avère payant à long terme. De plus, ZINQ s'engage à promouvoir les collaborateurs, tant dans le domaine commercial qu'industriel, indépendamment de leur âge, de leur origine et de leur sexe. Une autre garantie apportée par le certificat FairZink.

Avec cette déclaration claire, ZINQ mise sur une politique d'entreprise transparente et équitable et va à la rencontre non seulement de ses clients et fournisseurs, mais aussi de ses collaborateurs avec FairZink. Mission salaire minimum accomplie !