Sinds 1 januari 2015 geldt in Duitsland een wettelijk minimumloon. Daarom eisen steeds meer klanten van hun leveranciers een bewijs dat zij zich aan de bepaling houden. Want ook zij moeten in hun procesketens de naleving van de betaling van het minimumloon kunnen aantonen. Maar het is nog onduidelijk hoe dit bewijs geleverd moet worden. Er is geen uniforme regelgeving. Dus is het aan de bedrijven om hun klanten te helpen.

Waarom moeilijk doen als het makkelijk kan? dacht de thermische verzinkgroep ZINQ® Voigt & Schweitzer en besloot zich te laten certificeren volgens de FairZink-norm. Toegekend door het initiatief ZINKSTAHL® voor eerlijke arbeidsverhoudingen en geverifieerd door onafhankelijke accountants, garandeert het certificaat niet alleen de naleving van minimumlonen, maar gaat nog een stap verder. De FairZink-norm garandeert immers dat ZINQ zijn diensten alleen verleent met werknemers die sociaal verzekerd zijn in Duitsland. Het omzeilen van dit principe via aannemingsovereenkomsten, waarbij buitenlandse werknemers werkzaam zijn die niet sociaal verzekerd zijn in Duitsland en die onder het minimumloon worden betaald, is volgens de FairZink-normen eveneens uitgesloten.

De minimumlonen omzeilen met werkcontracten? Het is mogelijk. Want met een werkcontract onttrekt de werkgever zijn werknemer aan het bedrijf. Het minimumloon geldt volgens het regeerakkoord echter uitsluitend voor werknemers die in het bedrijf zijn geïntegreerd en werkzaam zijn. Het werkcontract maakt de werknemer tot zelfstandige en zo vervalt de plicht tot betaling van het minimumloon. Bij ZINQ is dat geen optie. Het bedrijf concentreert zich liever op het essentiële en belangrijke: de kwalificatie van de medewerkers en de correcte uitvoering van alle processen. Want vlamverzinken vereist ervaren specialisten, omdat de processen in de productie diepgaande kennis vereisen. Maar daarvoor de concurrentie aangaan en de kosten verdelen over het arbeidsloon? Bij ZINQ geen alternatief. Het bedrijf scoort liever met kwaliteit. En dat betaalt zich op de lange termijn uit. Bovendien verplicht ZINQ zich om medewerkers op commercieel en industrieel gebied te ondersteunen, ongeacht leeftijd, herkomst en geslacht. Een verdere garantie die het FairZink-certificaat biedt.

Met dit duidelijke statement zet ZINQ in op een transparant en eerlijk bedrijfsbeleid en komt het met FairZink niet alleen zijn klanten en leveranciers tegemoet, maar ook zijn medewerkers. Missie minimumloon behaald!