Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje ustawowa płaca minimalna. Dlatego coraz więcej klientów domaga się od swoich dostawców dowodu przestrzegania tego wymogu. Ponieważ oni również muszą wykazać przestrzeganie płacy minimalnej w swoich łańcuchach procesowych. Jednak nadal nie jest jasne, w jaki sposób taki dowód należy przedstawić. Nie ma jednolitego wymogu. Zatem to od firm zależy, czy pomogą swoim klientom.

Po co komplikować, skoro można prościej? tak pomyślała grupa cynkowania ogniowego ZINQ® Voigt & Schweitzer i zdecydowała się uzyskać certyfikat FairZink. Przyznawany przez inicjatywę ZINKSTAHL® za uczciwe warunki zatrudnienia i poświadczony przez niezależnych audytorów, certyfikat gwarantuje nie tylko przestrzeganie płac minimalnych, ale idzie o krok dalej. Standard FairZink gwarantuje bowiem, że ZINQ świadczy swoje usługi wyłącznie w oparciu o zatrudnienie podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w Niemczech. Unikanie tego poprzez umowy o dzieło, w których zatrudniani są zagraniczni pracownicy, tzn. niepodlegający obowiązkowi ubezpieczenia społecznego w Niemczech i wynagradzani poniżej płacy minimalnej, jest również wykluczone zgodnie ze standardami FairZink.

Omijanie płacy minimalnej umowami o dzieło? Jest to możliwe. Umowa o dzieło pozwala pracodawcy na wyłączenie pracownika z przedsiębiorstwa. Zgodnie z umową koalicyjną płaca minimalna dotyczy jednak wyłącznie pracowników, którzy są zintegrowani z przedsiębiorstwem i w nim zatrudnieni. Umowa o dzieło czyni pracownika osobą samozatrudnioną, co skutkuje brakiem obowiązku wypłaty płacy minimalnej. W ZINQ nie wchodzi to w grę. Firma woli skupić się na tym, co istotne i ważne: kwalifikowaniu pracowników i prawidłowym przeprowadzaniu wszystkich procesów. Cynkowanie ogniowe wymaga bowiem doświadczonych specjalistów, ponieważ procesy produkcyjne wymagają głębokiej wiedzy. Ale czy wchodzić w tym celu w konkurencję cenową i rozkładać koszty na wynagrodzenia pracowników? W ZINQ nie jest to alternatywa. Firma woli wyróżniać się jakością. A to opłaca się w dłuższej perspektywie. Ponadto ZINQ zobowiązuje się do promowania pracowników w działach handlowych i produkcyjnych, niezależnie od wieku, pochodzenia czy płci. To kolejna gwarancja, którą zapewnia certyfikat FairZink.

Dzięki temu jasnemu oświadczeniu ZINQ stawia na przejrzystą i uczciwą politykę firmy, a dzięki FairZink wychodzi naprzeciw nie tylko swoim klientom i dostawcom, ale także swoim pracownikom. Misja płacy minimalnej spełniona!